등록번호		인재개발원-279		주무관	팀장	인재개발원행정실장			인재개발원 원장		신산학융합본부 본부장	총장
등록일자		2017.06.21.
결재일자		2017.06.26.
공개구분		부분공개(6)
				협조자
2018년 인사혁신처 지역인재추천채용제(수습직원) 추천대상자 선발 계획
	2017. 6
	신산학융합본부 (인재개발원)

2018년 인사혁신처 지역인재추천채용제(수습직원) 추천대상자 선발 계획

	목 적
인사혁신처 지역인재추천채용제 7급 수습직원 우수인재 선발 추천 사전 선발 및 교육으로 다수의 최종 합격자 배출 및 공직 등용 기회 확대 종합적 인성평가등을 통한 우수 인재 추천으로 대학의 위상 강화

Ⅰ		인사혁신처 지역인재추천채용제 개요

관련근거: 인사혁신처취업창업교육지원과-4782호(2016.12.02.)

“「2017년 국가직 지역인재 7급 공무원 선발시험」시행계획 안내”

(2018년도 지역인재추천채용 관련 사전 예고 내용 포함)

시 행 처: 인사혁신처

선발예정 추정 인원(2017년 기준): 약 120명(행정직 약 65명, 기술직 약 55명)

- 인문사회계열은 행정분야, 이공계열은 기술분야로 추천

- 전공계열과 양성의 균형, 분야별 정원을 고려하여 추천

우리대학 추천인원:  8명(행정직 4명, 기술직 4명)

※ 2018년도 시행계획 공고에 따라 추천인원이 증․감될 수 있음

※ 추천 인원이 홀수인 경우에는 행정 및 기술분야별 선발 인원을 비교하여 분야별 추천인원을 안배

선발방법

- 대학총장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 인사혁신처에 추천

⟹ 인사혁신처가 실시하는 서류전형, 필기시험, 면접시험을 통해 합격자 선발

※ 필기시험

공직적격성평가(PSAT : 언어논리, 자료해석, 상황판단)

- 헌법과목(60점 이상 Pass/Non-Pass제)

추천기준 및 지원대상자

① 졸업자 또는 졸업예정자

- 졸업자는 졸업 후 5년 이내 인 사람에 한해 추천

- 졸업예정자의 경우, 추천일 현재 우리 대학에 재적(在籍) 중이어야 하며, 수습 시작시(2019. 2월)까지 졸업이 가능하여 수습근무에 차질이 없어야 함

- 편입생은 최소한 4학기를 이수한 경우 추천 가능

② 학과성적

- 졸업자는 졸업석차 비율이 각 과의 상위 10%이내에 해당하여야 함

- 졸업예정자는 추천 당시 우리 대학이 정하는 졸업 학점의 3/4 이상을 취득하여야 하고 이수한 모든 과목의 평점(총평점평균)을 기준으로 한 석차가 각 학과(전공)의 상위 10%이내에 해당하여야 함

③ 영어능력검정시험에서 기준점수 이상인 자

시험종류	TOEFL			TOEIC	TEPS	G-TELP	FLEX
	PBT	CBT	IBT
기준점수	530점	197점	71점	700점	625점	65점 (Level 2)	625점

※ 2015년 1월1일 이후 실시된 시험으로 시험실시기관에서 성적을 확인할 수 있는 유효기간(2년)을 경과한 시험인 경우 사이버국가고시센터 홈페이지를 통해 성적을 사전등록하여 그 진위여부를 확인할 수 있는 경우에 한함

④ 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상인 자(국사편찬위원회 주관)

※ 2014년 1월 1일 이후 실시된 시험 해당

⑤ 20세 이상의 연령에 해당하는 자

⑥ 인사혁신처에 기 추천자 제외(2018년 선발부터 동일인 재 추천 금지)

⑦ 「국가공무원법」제33조(결격사유), 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자 제외

Ⅱ		부경대학교 지역인재7급 추천대상자 선발계획

1		기본방향

선발인원: 8명(행정직 4명, 기술직 4명).

※ 추가 추천을 대비하여 예비대상자 4명 선발(행정직 2명, 기술직 2명)

- 인사혁신처 지역인재 7급 수습직원 자격에 해당하는 자 선발

※ 인사혁신처에서 정하는 위 추천대상자기준(①~⑦)을 갖추지 못하는 자는 선발대상에서 제외

- 전공계열(인문사회계열, 이공계열)간, 양성 간 균형, 분야별 정원을 고려하여 선발

※ 2018년도 분야별 선발인원(행정:기술)은 정부내 인력 현황,

부처 수요를 반영하여 적정비율로 조정될 예정

선발절차(지원자 접수 - 서류전형 - 종합평가 - 추천심사위 심의)

- 지원자 접수

- (1차) 서류전형(3배수): 지원자격 심사(학과장 및 지도교수 또는 교수 추천자)

- (2차) 종합평가: 면접, 자기소개서

- (최종 선발): 추천대상자 8명 선발

※ 전공계열(인문사회계열,이공계열), 양성 간 균형, 분야(행정 및 기술)별 정원을 고려하여 선발

- 평가 요소 및 비중

평가 요소		비중
서류전형(1차)	학생경력시스템 항목	40점
종합평가(2차)	면접시험	40점
	자기소개서	20점
총점		100점

2		세부 선발방법

(1차)서류전형: 학생경력시스템 항목으로 평가

- 인사혁신처에서 정하는 자격기준에 이상이 없는 자로서 학과장 및 지도교수 또는 교수 추천자  3배수 선발

※ 인사혁신처 추천대상자기준(학과성적, 영어점수, 한국사능력검정시험 2급이상 등)을 기본으로 갖추지 못하는 자는 선발대상에서 제외

- ‘학생경력시스템’ 항목 반영(필수 항목)

심사항목	반영 비율
학과성적	20%
영어점수	20%
한국사능력검정시험	10%
사회봉사	10%
공직 적격성	40%
총점	100%(40점)

∙지원자는 선발 전 시행한 교내 PSAT모의고사에 필수 응시와 심사항목을 반드시 학생경력시스템에 입력 의무화

∙학과(전공)인원이 10명 미만인 경우에는 동일학부‧단과대학‧계열 등으로 비교집단의 범위를 10명 이상이 될 때까지 확대하여 성적 산출

(2차)종합평가

- 심층면접과 자기소개서 평가를 통하여 학교생활의 충실성, 성실성, 봉사정신 및 공무원으로서 자질 등 인성을 종합적으로 평가

- 대상: 서류전형 통과자

- 평가방법

∙지역인재추천심사위원회의 면접시험, 자기소개서 평가

⟹  심사위원 평가점수의 평균 산출

∙ 면접시험(40점 만점): 면접시험평가표에 의함(붙임 2)

‣ 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의ㆍ품행 및 성실성, 창의력ㆍ의지력, 발전가능성 등 평가

∙ 자기소개서(20점 만점)

‣ 평가항목(4개) : 표현성 / 논리성 / 발전가능성 / 목표의식

‣ 5등급 평정 : 탁월(25~21점), 우수(20~16점), 보통(15~11점), 부족(10~6점), 매우부족(5~0점)

최종선발

- 최종추천대상자 자격요건 심사 및 선정(추천심사위원회)

- 종합 심사하여 우수자 8명 선발(행정직 4명, 기술직 4명)

- 추가추천 대비 예비대상자4명 선발(행정직 2명, 기술직 2명)

- 전공계열과 양성의 균형, 분야별 정원을 고려하여 균형추천을 원칙으로 하되 분야별 성적이 월등히 낮을 경우 균형 추천을 하지 않을 수 있음

- 양성간 균형 추천을 위하여 남, 녀 각각 별도 선발을 원칙으로 하되 추천심사위원회에서 성별 인원을 조정할 수 있음

- 점수가 동일한 경우 다음 순으로 선발함

∙ 1순위: 서류전형 성적 우수자

∙ 2순위: 면접 성적 우수자

∙ 3순위: 자기소개서 성적 우수자

∙ 4순위: 학교 성적 평점평균 우수자

∙ 5순위: 외국어 성적 우수자

3		추천대상자 지원

최종선발자

- 필기시험 관련 교재 및 강의 수강료 일부 지원

- 학습 공간 제공 및 기타 시험에 필요한 사항 행정 지원

인사혁신처 필기시험 합격자: 면접시험 경비 지원

4		추진일정

2018년 지역인재 7급 선발기준 확정 및 공고: 2017년 6월 말

공직취업희망자 대상 PSAT모의고사 2회 실시

- 대상: 5급 공채, 외교관후보자, 지역인재 7급 등 공직희망자 학생

- 일시: 2017년 9월, 11월 중

모집공고 및 신청서 접수: 2017년 11~12월 중

서류전형 및 면접시험: 2017년 12월 중

최종 추천자 선정 및 공고: 2018년 1월 중

최종 추천자 교육 및 시험 경비 지원: 2018년 1월 ~ 5월

※ 2018년 인사혁신처의 시험공고에 따라 시험일정 및 추천자격 등

변동이 있을 경우 최종선발자가 변경될 수 있음

∙ 인사혁신처 2018년 지역인재 모집공고 : 2017. 12월 중 예정

∙ 선발자 추천 : 2018. 1월 중 예정

∙ 필기시험 : 2018. 2월 중 예정

끝.