2022년 지역인재 7급 수습직원 추천자 선발 계획

Ⅰ		개 요

□ 시행처: 인사혁신처

□ 선발절차

원서접수 ▶ 필기시험 ▶ 서류전형 ▶ 면접시험 ▶ 최종합격자발표 ▶ 수습근무(1년) ▶ 일반직 7급 국가공무원 임용

□ 선발 인원(2021년 기준): 160명(행정분야 약 100명, 기술분야* 60명)

* 기술분야: 2022년부터 기술직은 분야 → 직렬(직류)별 선발로 변경

구분	행정 (00)	기술 (00)
지원가능학과계열	인문, 사회, 교육, 예체능 계열	공학, 자연, 의약 계열

□

구분	행정 (00)		분야	기술* (00)
			직렬	공업			시설		방송 통신	농업	환경	보건	전산
			직류	일반 기계	전기	화공	일반 토목	건축	전송 기술	일반 농업	일반환경	보건	전산 개발
지원가능 학과계열	인문, 사회, 교육, 예체능 계열		지원가능 학과계열	공학계열						자연계열		의약 계열	자격증취득자
선발 인원	00		선발 인원	0	0	0	0	0	0	0	0	0

* 기술분야: 선발직류 관련 자격증 취득시 해당직류로 추천가능, 산업기사 이상 자격증 1개당 PSAT 각 과목별 만점의 2% 가점 부여(공무원임용시험령 ‘별표12’에 규정한 자격증)

⇒ 우리대학 최대 추천인원: 10명 내외(행정직 5명, 기술직 5명)

※ 2022년도 시행계획 공고에 따라 추천인원 및 분야별 인원 구성이 증·감될 수 있음

□ 선발방법

- 대학총장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 인사혁신처에 추천

- 인사혁신처가 실시하는 (1차)필기시험*, (2차)서류전형, (3차)면접시험**을 통해 합격자 선발

* 필기시험 : 공직적격성평가(PSAT: 언어논리, 자료해석, 상황판단), 헌법과목(60점 이상)

** 면접시험: 개인발표(약10분) 및 개별면접(약20분)

□ 추천기준 및 지원대상자 [상세기준: 붙임1 참고]

① 졸업자(졸업 후 3년이내) 또는 졸업예정자

② 학과성적 우수자(각 과의 상위 10%이내)

③ 영어능력검정시험에서 기준점수 이상인 자(토익700점 이상)

④ 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상인 자

⑤ 20세 이상의 연령에 해당하는 자 (2002. 12. 31. 이전 출생자)

⑥「국가공무원법」제33조(결격사유), 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자 제외

⑦ 2022년 선발시험부터 과거에 한번이라도 추천받은 이력이 있는 경우에는 최대 2회까지 가능

(행정예고사항) 2023년 선발시험부터 졸업자의 경우 졸업 후 1년 이내인 자에 한해 추천 가능

- 졸업 후 1년 이내 여부는 당해 시험연도 1월 1일 기준으로 역산

예: 2023년 시험은 2022년(졸업월 관계없음) 졸업자부터 추천 가능

Ⅱ		기본 운영 계획

1		지역인재 7급 추천자 선발

<< 요 약 >>

⚪ 최종 선발인원: 10명 (행정직 5명, 기술직 5명 예정)

⚪ 지원기준: 인사혁신처 지역인재 7급 수습직원 자격을 충족하는 자 중 2021년 공직 진출 지원 역량진단 평가*를 2회 모두 응시한 학생

* 2021년 공직 진출 지원 역량진단 평가: 2021. 9월 ~ 12월 중 실시 예정

⚪ 절차 및 평가 방법 (지원자 접수 → 서류전형 → 종합평가 → 추천심사위 심의 → 최종선발)

① (1차) 서류전형(3배수 이내): 학과장 또는 교수 추천자에 대한 지원자격 심사(40점+α)

② (2차) 종합평가: 1차 합격자에 한하여 면접시험(40점), 자기소개서 평가(20점)

③ (최종 선발) 1차 + 2차 성적을 합산하여 상위점수 순으로 10명 선발(100점+α)

□ (1차) 서류전형

○ 지원대상: 인사혁신처에서 정하는 자격기준을 충족하는 자로서 2021년 공직 진출 지원 역량진단평가를 2회 참가하고 학과장 또는 교수 추천 받은자

- 행정직: 인문, 사회, 교육, 예체능 계열 지원가능

- 기술직: 공학, 자연, 의약 계열 지원가능(기술직 내 선발직류 관련 자격증 취득시 해당직류로 추천가능하나, 인문ㆍ사회ㆍ교육ㆍ예체능 계열은 기술직 지원 불가)

※ 인사혁신처 추천대상자기준(학과성적, 영어점수, 한국사능력검정시험 2급이상 등)을 기본으로 갖추지 못하는 자는 선발대상에서 제외

○ 평가방법: 학생경력시스템에 입력된 학과성적, 영어점수, 한국사능력 검정시험, 사회봉사 시간, 기술직 자격증을 산출기준 점수에 의해 고득점순 선발

※ 지원학생은 부경대학교 포털 > 학생경력시스템에 해당사항 필수 입력

심사 항목	배점	반영 비율	산출기준		비고
학과성적	12점	30%	석차비율	- 2% 미만: 12점 - 2~4% 미만: 11점 - 4~6% 미만: 10점 - 6~8% 미만: 9점 - 8~10% 이내: 8점	학과(전공)인원이 10명 미만인 경우: 동일 학과 및 학부로 비교집단의 범위를 10명 이상이 될 때까지 확대하여 성적 산출
영어점수*	12점	30%	점수	- 900점 이상: 12점 - 800~900점 미만: 11점 - 700~800점 미만: 10점	2017.1.1.이후 실시된 시험**
한국사능력 검정시험	8점	20%	급수	- 1급: 8점 - 2급: 7점	2017.1.1. 이후 실시된 시험
사회봉사***	8점	20%	봉사 시간	- 20시간 이상: 8점 - 10시간~20시간 미만: 7점 - 1~10시간 미만: 6점	대학 입학 후부터 지역인재7급 수습직원 지원신청 전일까지 실적
기술직 자격증 (산업기사 이상)	가산점	가산점	자격증 개수	- 산업기사 이상 자격증 1개당 2점, 최대2개까지 인정	기술직만 해당함 자격종목이 동일한 경우 하나의 자격증으로 인정
총점	40점+α	100%+α

* 영어점수는 토익 기준으로 산정된 예시 점수이며, 기타 영어성적은 토익점수와 비례하여 점수 반영

시험 배점	TOEFL		TOEIC	TEPS	New TEPS (‘18.5.12.이후)	G-TELP	FLEX*
	PBT	IBT
12점	~597점	~98점	~900점	~828점	~471점	~70점 (Level 1)	추후 환산율을 마련하여 점수 고지 예정
11점	567~596점	85~97점	800~899점	695~827점	382~470점	~76점 (Level 2)
10점	530~566점	71~84점	700~799점	625~694점	340~381점	65~75점 (Level 2)

** 유효기간(2년)을 경과한 시험인 경우 사이버국가고시센터를 통해 성적을 사전등록하여야 함

*** 사회봉사: 국가, 지자체, 공공기관 등에 등록된 사회복지기관 및 시설에서의 봉사활동, 농어촌 봉사활동 및 의료 봉사활동, 환경정화 및 자연보호 활동, 기타 사회봉사 관련으로 인정되는 기관에서의 봉사활동

○ 선발방법 및 인원: 평가 점수 고득점자순으로 최종선발인원의 3배수 선발

□ (2차) 종합평가

○ 평가대상: 서류전형 통과자

○ 평가자: 지역인재추천심사위원회* 3 ~ 5명

* 지역인재추천심사위원회

∙ 위원회 구성: 3~5명(위원장: 학생처장, 위원: 학생역량개발부처장 및 학생처장이 추천한 1~3인)

∙ 위원회 기능: 면접시험에 관한 사항, 최종 추천자 선발에 관한 사항, 기타 추천에 필요한 사항

○ 평가방법: 각 평가자의 ⓐ 면접시험 + ⓑ 자기소개서 평가 총점(60점만점)의 평균 산출

ⓐ 면접시험(40점 만점): 면접시험평가표에 의함[붙임 3]

평가 방법	평가 내용
면접 순서	직군별(행정직군, 기술직군 순) 성명 가나다순으로 진행
진행 순서 및 시간	자기소개(1~2분 이내) -> 질의응답(면접위원 지시에 따름), 20분 내외
점수 부여	공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의ㆍ품행 및 성실성, 창의력ㆍ의지력, 발전가능성 등 평가 ※ 각 위원이 채점한 합산점수가 15점 미만이거나, 위원 과반수가 어느 하나의 평정요소가 ‘하’로 평정된 경우 추천대상자에서 제외

ⓑ 자기소개서(20점 만점): 자기소개서평가표에 의함[붙임 4]

평가 방법	평가 내용
점수 부여	표현성, 논리성, 발전가능성, 목표의식정도를 평가

□ 최종선발

○ 평가자: 지역인재추천심사위원회 위원

○ 성적산출 및 선발인원: 1차 서류평가 + 2차 종합평가 점수를 합산하여 우수자 10명 선발(행정직 5명, 기술직 5명)

※ 2022년도 분야별 선발인원(행정:기술)은 정부내 인력 현황, 부처 수요를 반영하여 적정비율로 조정될 수 있음

※ 분야별 정원 및 양성의 균형을 고려하여 균형추천을 원칙으로 하되 최종성적에 따라 분야별 성적이 월등히 낮을 경우 균형 추천을 하지 않을 수 있음

※ 양성간 균형 추천을 위하여 남, 여 각각 별도 선발을 원칙으로 하되 지원비율 및 최종성적에 따라 성별 인원을 조정할 수 있음

※ 2022년 인사혁신처의 시험공고에 따라 시험일정 및 추천자격 등 변동이 있을 경우 최종선발자가 변경될 수 있음

※ 추가 추천에 대비하여 예비대상자 4명 추가 선발(행정직:기술직 5:5일 경우 행정직 2명, 기술직 2명)

※ 점수가 동일한 경우 다음 순으로 선발함

구분	1순위	2순위	3순위	4순위	5순위
행정	서류전형 성적 우수자	면접 성적 우수자	자기소개서 성적 우수자	학교 성적 평점평균 우수자	외국어 성적 우수자
기술	산업기사 이상 자격증 가산점 부여자	서류전형 성적 우수자	면접 성적 우수자	자기소개서 성적 우수자	학교 성적 평점평균 우수자

2		취업동아리 신설

○ 목적: 2022년 및 2023년 지역인재 7급을 대비하여 같은 목표를 가진 학생들로 구성하여 역량 증진 및 정보 교류의 장 마련

○ 구성

- 고급반(10~15명): 2022년 지역인재 7급 지원을 목표로 하는 졸업예정자(2021.2학기 기준 졸업학점의 3/4이상 취득자) 및 2019.8월 이후 졸업자 중 지역인재 7급에 관심이 있고, 2021.11월까지 인사혁신처 해당조건을 충족할 가능성이 있는 학생

- 일반반(15~20명): 2023년 지역인재 7급 지원을 목표로 하는 3학기 이상 이수완료자 중 지역인재7급에 관심 있는 학생

○ 모집 및 운영: 모집 및 운영에 관한 일반적인 사항은 「2021년도 취업동아리 선발 및 운영 활성화 계획」에 준함

Ⅲ		향후 추진일정

○ 2022년 지역인재 7급 선발기준 내부계획 공고: 2021. 5 ~ 6월 중

○ 2022년 지역인재 7급 설명회 개최: 2021. 9월

○ 2021년 공직 진출 지원 역량진단 평가 2회 실시: 2021. 9 ~ 12월 중

○ 모집공고 및 신청서 접수: 2021. 12월(예정)

○ 서류전형 및 면접시험: 2021. 12월(예정)

○ 최종 추천자 선정 및 공고: 2021. 12월(예정)

붙임 1. 지역인재 7급 수습직원 선발시험 추천대상 자격요건 1부.

2. 추천대상자 지원신청서(서식) 1부

3. 면접시험 평가표(서식) 1부

4. 자기소개서 평가표(서식) 1부

5. 자기소개서(양식) 1부.

6. 공무원임용시험령 [별표12] 1부.  끝.

※ 2022년 인사혁신처의 시험공고에 따라 시험일정 및 추천자격 등 변동이 있을 경우 최종선발자가 변경될 수 있음

∙ 인사혁신처 2022년 지역인재 7급 모집공고 : 2021년 12월 중 예정

∙ 선발자 추천 : 2021년 12월 중 예정

∙ 필기시험 : 2022년 2월 중 예정