2021년 인사혁신처 국가직 지역인재(7급 수습직원) 추천대상자 선발계획(안)

	목 적
○ 인사혁신처 국가직 지역인재(7급 수습직원) 우수인재 선발 추천 ○ 종합적 인성평가 등을 통한 우수 인재 추천으로 공직 등용기회 확대 ⇒ 사전 선발 및 교육을 통해 다수의 최종 합격자 배출로 취업률 향상에 기여

Ⅰ		인사혁신처 지역인재(7급 수습직원) 추천 사업 개요

○ 관련근거

- 인사혁신처 균형인사과-3625호(2019.12.6.)「2020년 지역인재 7급 수습직원 선발시험 안내」

○ 시행처: 인사혁신처

○ 선발예정 추정 인원(2020년 기준): 약 145명(행정직 약 90명, 기술직 약 55명)

- 인문사회계열은 행정분야, 이공계열은 기술분야로 추천

- 전공계열과 양성의 균형, 분야별 정원을 고려하여 추천

⇒ 우리대학 추천인원(예상): 10명(행정직 5명, 기술직 5명)

※ 2021년도 시행계획 공고에 따라 추천인원이 증·감될 수 있음

※ 추천 인원이 홀수인 경우 행정 및 기술분야별 선발 인원을 비교하여 추천인원을 안배

○ 선발방법

- 대학총장이 우수한 졸업자 또는 졸업예정자를 인사혁신처에 추천

⇒ 인사혁신처가 실시하는 필기시험, 서류전형, 면접시험을 통해 합격자 선발

※ 필기시험 : 공직적격성평가(PSAT: 언어논리, 자료해석, 상황판단), 헌법과목(60점 이상)

○ 추천기준 및 지원대상자

① 졸업자 또는 졸업예정자

- 졸업자는 졸업 후 3년 이내 인 사람에 한해 추천

※ 최종시험(면접시험) 시험예정일로부터 역산(逆算)하여 3년이내 졸업자 (면접시험이 5.15. 경우에는 2018.5.15. 이후 졸업자부터 추천가능)

- 졸업예정자의 경우, 추천일 현재 우리 대학에 재적(在籍) 중이어야 하며, 수습 시작시(2022년 2월)까지 졸업이 가능하여 수습근무에 차질이 없어야 함

- 편입생은 최소한 4학기를 이수한 경우 추천 가능

② 학과성적

- 졸업자는 졸업석차 비율이 각 과의 상위 10%이내에 해당하여야 함

- 졸업예정자는 추천 당시 우리 대학이 정하는 졸업 학점의 3/4 이상을 취득하여야 하고 이수한 모든 과목의 평점(총평점평균)을 기준으로 한 석차가 각 학과(전공)의 상위 10%이내에 해당하여야 함

※ 편입생의 경우 편입전 학교 성적은 반영 안됨

③ 영어능력검정시험에서 기준점수 이상인 자

시험종류	TOEFL		TOEIC	TEPS	New TEPS (‘18.5.12.이후)	G-TELP	FLEX
	PBT	IBT
기준점수	530점	71점	700점	625점	340점	65점 (Level 2)	625점

※ 2019년 1월1일 이후 실시된 시험으로 시험실시기관에서 성적을 확인할 수 있는 유효기간(2년)을 경과한 시험인 경우 사이버국가고시센터 홈페이지를 통해 성적을 사전등록하여 그 진위여부를 확인할 수 있는 경우에 한함

④ 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상인 자(국사편찬위원회 주관)

※ 2016년 1월 1일 이후 실시된 시험으로서, 추천일 전일까지 점수가 발표된 시험에 한함

⑤ 20세 이상의 연령에 해당하는 자 (2001. 12. 31. 이전 출생자)

⑥ 인사혁신처에 기 추천자 제외(2018년 선발부터 동일인 재추천 금지)

⑦ 「국가공무원법」제33조(결격사유), 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자 제외

⑧ 2020년 부경대학교 공직 진출 지원 역량진단평가 2회 모두 응시자

※ 응시 여부로만 적격 여부 심사(해당 평가점수는 반영하지 않음)

Ⅱ		지역인재(7급 수습직원) 추천대상자 선발계획(안)

1		기본방향

○ 선발인원: 10명(행정직 5명, 기술직 5명)

※ 추가 추천을 대비하여 예비대상자 4명 선발(행정직 2명, 기술직 2명)

- 인사혁신처 지역인재 7급 수습직원 자격에 해당하는 자 선발

※ 인사혁신처에서 정하는 위 추천대상자기준(①~⑦) 및 자체 학교기준 ⑧을 갖추지 못하는 자는 선발대상에서 제외

- 전공계열(인문사회계열, 이공계열)간, 양성 간 균형, 분야별 정원을 고려

※ 2021년도 분야별 선발인원(행정:기술)은 정부내 인력 현황, 부처 수요를 반영하여 적정비율로 조정될 예정

○ 선발절차(지원자 접수 → 서류전형 → 종합평가 → 추천심사위 심의)

- 지원자 접수

- (1차) 서류전형(3배수 이내): 학과장 또는 교수 추천자에 대한 지원자격 심사

- (2차) 종합평가: 면접, 자기소개서

- (최종 선발): 추천대상자 10명 선발

※ 전공계열(인문사회계열,이공계열), 양성 간 균형, 분야(행정 및 기술)별 정원을 고려하여 선발

- 평가 요소 및 비중

평가 요소		비중
서류전형(1차)	학생경력시스템 항목	40점
종합평가(2차)	면접시험	40점
	자기소개서	20점
총점		100점

2		세부 선발방법

○ (1차)서류전형

- 인사혁신처에서 정하는 자격기준에 이상이 없는 자로서 학과장 또는 교수 추천자 중 3배수 이내 선발

※ 인사혁신처 추천대상자기준(학과성적, 영어점수, 한국사능력검정시험 2급이상 등)을 기본으로 갖추지 못하는 자는 선발대상에서 제외

- ‘학생경력시스템’ 항목 반영(필수 항목)

심사 항목	반영 비율	산출기준		비고
학과성적	30%	석차비율	- 2% 미만: 12점 - 2~4% 미만: 11점 - 4~6% 미만: 10점 -6~8% 미만: 9점 - 8~10% 이내: 8점
영어점수	30%	점수	- 900점 이상: 12점 - 800~900점 미만: 11점 - 700~800점 미만: 10점	2019. 1.1. 이후 실시된 시험
한국사능력 검정시험	20%	급수	- 1급: 8점 - 2급: 7점	2016. 1.1. 이후 실시된 시험
사회봉사	20%	봉사시간	- 20시간 이상: 8점 -10시간~20시간 미만: 7점 -1~10시간 미만: 6점	대학 입학 후부터 지역인재7급 수습직원 지원신청 전일까지 실적
총점			40점

※ (봉사활동 인정범위) 국가, 지자체, 공공기관 등에 등록된 사회복지기관 및 시설에서의     봉사활동, 농어촌 봉사활동 및 의료 봉사활동, 환경정화 및 자연보호 활동, 기타 사회봉사     관련으로 인정되는 기관에서의 봉사활동

※ 영어점수는 토익 기준으로 산정된 예시 점수이며, 기타 영어성적은 토익점수와 비례하여 점수 반영

시험 배점	TOEFL		TOEIC	TEPS	New TEPS (‘18.5.12.이후)	G-TELP	FLEX*
	PBT	IBT
12점	~597점	~98점	~900점	~828점	~471점	~70점 (Level 1)
11점	567~596점	85~97점	800~899점	695~827점	382~470점	~76점 (Level 2)
10점	530~566점	71~84점	700~799점	625~694점	340~381점	65~75점 (Level 2)

* FLEX 시험의 경우 추후 환산율을 마련하여 점수 고지 예정

∙ 지원자는 선발 전 심사항목을 학생경력시스템에 입력 의무화

∙ 학과(전공)인원이 10명 미만인 경우에는 동일학부·단과대학·계열 등으로 비교집단의 범위를 10명 이상이 될 때까지 확대하여 성적 산출

○ (2차)종합평가

- 심층면접과 자기소개서 평가를 통하여 학교생활의 충실성, 성실성, 봉사정신 및 공무원으로서 자질 등 인성을 종합적으로 평가

- 대상: 서류전형 통과자

- 평가종류

∙ 지역인재추천심사위원회의 ⓐ 면접시험, ⓑ 자기소개서 평가

⇒ 심사위원 평가점수의 평균 산출

ⓐ 면접시험(40점 만점): 면접시험평가표에 의함(붙임 2)

⇒ 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의ㆍ품행 및 성실성, 창의력ㆍ의지력, 발전가능성 등 평가

평가 방법	평가 내용
면접 순서	직군별 가나다순으로 진행(행정직군, 기술직군 구분)
진행 순서 및 시간	자기소개(1~2분 이내) -> 질의응답(면접위원 지시에 따름), 20분 내외
점수 부여	면접 점수는 40점 만점으로 하고 산출 평균점수로 산정. 단, 각 위원이 채점한 합산점수가 15점 미만이거나, 위원 과반수가 어느 하나의 평정요소가 ‘하’로 평정된 경우 추천대상자에서 제외

ⓑ 자기소개서(20점 만점): 자기소개서평가표에 의함(붙임 3)

⇒ 평가항목(4개) : 표현성 / 논리성 / 발전가능성 / 목표의식

평가 방법	평가 내용
점수 부여	자기소개서는 20점 만점으로 하고 산출 평균점수로 산정

○ 최종선발

- 최종추천대상자 자격요건 심사 및 선정(추천심사위원회)

- 종합 심사하여 우수자 10명 선발(행정직 5명, 기술직 5명)

※ 추가 추천에 대비하여 예비대상자 4명 추가 선발(행정직 2명, 기술직 2명)

- 전공계열과 양성의 균형, 분야별 정원을 고려하여 균형추천을 원칙으로 하되 분야별 성적이 월등히 낮을 경우 균형 추천을 하지 않을 수 있음

- 양성간 균형 추천을 위하여 남, 녀 각각 별도 선발을 원칙으로 하되 추천심사위원회에서 성별 인원을 조정할 수 있음

- 점수가 동일한 경우 다음 순으로 선발함

∙ 1순위: 서류전형 성적 우수자

∙ 2순위: 면접 성적 우수자

∙ 3순위: 자기소개서 성적 우수자

∙ 4순위: 학교 성적 평점평균 우수자

∙ 5순위: 외국어 성적 우수자

3		지역인재추천심사위원회 구성

○ 위원회 구성: 5명

- 위원장: 신산학융합본부장

- 위원: 인재개발원장, 신산학융합본부장이 3명 추천

○ 위원회 기능

- 면접시험에 관한 사항

- 최종 추천자 선발에 관한 사항

- 기타 추천에 필요한 사항

4		추천대상자 지원

○ 최종선발자

- 필기시험 관련 교재 및 강의 수강료 일부 지원

- 학습 공간 제공 및 기타 시험에 필요한 사항 행정 지원

○ 인사혁신처 필기시험 합격자: 면접시험 경비 지원

5		추진일정

○ 2021년 지역인재 7급 선발기준 내부계획 확정 및 공고: 2020년 7월 중

○ 2021년 지역인재 7급 설명회 개최: 2019년 9월 초

- 단과대학 및 학부(과)에 공문 발송 및 홍보 요청

- 홈페이지(PKNU, 인재개발원) 공지 및 현수막 홍보

○ 공직취업희망자 대상 PSAT모의고사 2회 실시

- 대상: 5급 공채, 외교관후보자, 지역인재 7급 등 공직희망자 학생

- 일시: 2020년 9월, 10월 중 각 1회씩 (추가 시행 가능)

○ 모집공고 및 신청서 접수: 2020년 12월 중

○ 서류전형 및 면접시험: 2020년 12월 중

○ 최종 추천자 선정 및 공고: 2020년 12월 말

○ 최종 추천자 교육 (특강 등) 및 시험 경비 지원: 2021년 1월 ~ 5월

※ 2021년 인사혁신처의 시험공고에 따라 시험일정 및 추천자격 등 변동이 있을 경우 최종선발자가 변경될 수 있음

∙ 인사혁신처 2021년 지역인재 7급 모집공고 : 2020년 12월 중 예정

∙ 선발자 추천 : 2020년 12월 중 예정

∙ 필기시험 : 2021년 2월 중 예정*

* 2020년 코로나바이러스 유행으로 인해 필기시험 일정 변경가능