현장실습 제출 서류(온라인으로 작성)

현장실습 신청 및 결과보고서 서류 안내

① 신청서류 : 현장실습 디딤돌 홈페이지에서 일괄 작성, 별도 서류 제출없음,

디딤돌 시스템(https://stones.pknu.ac.kr)에서 작성 저장

학    생: 현장실습 안전교육 동영상 시청,

현장실습 지원신청서(안전교육동영상 시청 체크),

개인정보제공 및 활용 동의서,

매칭 후-협약서 작성, 현장실습지원금신청서 작성,

현장실습 서약서(원본제출없음), 통장사본 업로드

기    업: 회원가입(링크플러스사업단 및 인재개발원 승인)

현장실습교육과정 협약서,

기업현장실습신청서, 기관담당자동의서, 개인정보제공 및 활용 동의서

법인시 법인통장사본 또는 개인회사시 대표명의통장사본 업로드

학    과: 학생현장실습신청서 승인, 기업현장실습신청서 승인, 지도교수 배정,

붙임2)현장실습지원현황

공문제출

지도교수: 학생현장 실습나가기 전 디딤돌 홈페이지 현장실습 지원신청서 승인 필수

② 결과보고 서류: 별도 서류제출 없음, 디딤돌 시스템 홈페이지에서 일괄 작성 업로드

학    생: 현장실습종합보고서, 설문조사

기    업: 출근부, 실습기관평가서, 설문조사

지도교수: 방문지도보고서 작성, 출장신청서 및 사진 업로드

※ 방문지도할 기업이 5곳이상인 지도교수님은 링크사업단으로 위임가능(위임장제출)

학    과: 붙임3)(기업,기관,단체에서 받은 수당 필수기입),

붙임4)(공공기관, 실습수당 지급없는 민간기업 제외),

붙임5)엑셀파일만 공문제출,

여비신청시 증빙서류 제출(여비정산서, 통행료영수증, 유류비신청시 자동차등록증 등)

문의 :링크플러스사업단 현장실습센터 이지은(전화: 629-4277, 메일: jelee77@pknu.ac.kr)

현장실습 실습기관 자격 및 준수사항(교육부 운영매뉴얼)

실습기관 자격

① 국가 및 지방자치단체 또는, 국가나 지방자치단체로부터 보조금 등의 지원을 받는 시험장 및 연구소

② 『중소기업기본법』 및 동법 시행령에 의거 적법하게 설립된 기업

③ 『공공기관의 운영에 관한 법률』에 의거 지정된 공공기관 및 대통령령이 정하는 준정부 기관 및 공기업

④ 법령에 의거 설립된 경제단체 및 사업주단체(비영리법인), 기타 비영리법인 및 특수공법인

⑤ 초·중등교육법 및 고등교육법에 의거 설립된 학교 및 유아원(유치원 포함)

단, 학교기업, 창업보육센터 내 입주 기업 및 대학교의 부속기관(연구실, 연구소, 센터, 행정기관 등으로 별도 법인)에 해당하는 경우는 실습기관으로 인정됩니다.

⑥ 영유아보육법에 의거 설치한 어린이집 및 보육시설

※ 산업체 현장에서의 체계적인 현장실습생의 교육·지도·관리를 위해, 기타 법령에 의하여 설치, 등록 또는 허가된 시설 및 기업 중 4대 보험에 가입한 상시 근로자 5인 이상의 기업을 권장합니다(단, 1인 창조기업이나 중소·벤처 기업 등의 상시 근로자 5인 미만의 기업의 경우는 대학의 판단에 따르며, 고용인원 대비 1/2 이상의 현장실습생들이(1인 창조 기업은 2인 이하) 함께 현장실습을 수행하는 것은 지양합니다).

실습기관 불인정 대상

① 소비, 향락업체(단란주점 등), 근로자 파견 및 근로자 공급을 주로 하는 용역업체 등

② 계절적, 일시적 인력수요를 필요로 하는 사업체 및 다단계 판매업체(계절적 농수산물 가공기업, 특수일을 대상으로 한 선물 포장 기업 등)

③ 국민연금 등 4대 보험 체납 사업장

④ 노사분규 중인 사업장, 상습 임금체불 사업장 등 실습이 정상적으로 진행되기 어려운 사업장

실습기관이 준수해야 할 사항(실습학기제 운영의 경우)

실습기관은 실습학기제 운영 전 다음 내용을 포함한 세부 운영 계획서를 학교에 제출하고 이를 협의합니다.

① 실습기관의 정보

② 현장실습 시간 및 기간

③ 현장실습 대상 전공, 인원 및 학년

④ 현장실습 교육 및 실습 내용

⑤ 현장실습지원비 및 현장실습생 지원 사항

⑥ 실습기관 교육담당자에 대한 사항 등

실습지원비의 개념

현장실습지원비(이하 실습비)는 근로의 대가인 임금이 아닌 식비, 교통비, 여비 등을 포함한 학생들의 교육지원비용이며, 대학생 현장실습 운영규정에 따라 실습기관은 학생에게 실습비를 지급하는 것이 원칙입니다.

현장실습생 산재보험 가입

현장실습생 산재보험 특례적용 제도,  산재보험법 제123조 (현장실습생 특례적용) 규정의 의미는?

□  순수 현장실습생의 경우, 근로자가 아니므로 4대보험 가입의무가 발생하지 않음

□  다만, 현장실습생도 근로자와 동일하게 업무상 재해 위험에 노출됨을 고려하여 -  노동관계 및 사회보장 법령 중 생명‧안전과 직결되는 산재보험법에 한해서는 현장실습생을 근로자로 의제(擬制)해 산재보험 가입의무를 부여하는 것임

산재보험법 제123조 (현장실습생 특례적용) 대상에 해당하는 현장실습생의 경우, 산재보험 외 4대보험 전체 가입의무 및 근로기준법 등 타 노동관계 법령 준수의무도 발생하는지?

□  산재보험에 한해서만 근로자로 의제되는 것이므로 산재보험 외

4대보험 및 타 노동관계 법령 준수의무는 발생하지 않음

현장실습 실습 시간

현장실습은 실습의 실효성을 고려하여 실습기관의 근로환경과 동일한 여건 하에서 실습하는 것을 전제로, 휴게시간을 제외하고 1일 8시간/주 40시간을 초과하지 않는 것을 원칙으로 합니다.

현장실습 운영시간을 한정하는 것은 학생을 신체적·정신적으로 보호하기 위함입니다.

실습 수행 과정상 필요한 경우에 한하여 실습기관이 학생의 동의를 얻어 1주간 최대 5시간을 한도로 연장 가능합니다.

오후 10시부터 익일 오전 6시까지의 야간 현장실습은 운영할 수 없습니다. 다만, ‘교육목적’에 한하여 불가피한 경우 실습생과 협의하여 야간에 운영할 수 있습니다.

현장실습 휴게 시간

1일 1시간 이상의 휴게시간이 보장되어야 합니다.

현장실습이 실시되지 않는 날에 대한 휴일이 보장되어야 합니다.

실습기간이 1개월 이상인 경우는 학생이 1개월 기준 1일의 휴일을 활용할 수 있는 기준으로 운영하여야 합니다.

한편, 현장실습이 휴일에 이루어져야 하는 필요성이 객관적으로 타당하고 명확하게 인정되는 경우 예외적으로 휴일에 현장실습이 운영될 수 있습니다.

이 경우에도, 운영규정에서 정한 현장실습 수행 기준, 운영 및 관리 기준을 준수하여야 할 것이며, 해당 휴일 현장실습의 객관적인 필요성에 대하여 대학이 소명하여야 하며, 현장실습 참여 학생의 휴일 현장실습에 대한 사전 동의가 필요합니다.

현장실습생 대상 학년 및 자격(교육부 운영매뉴얼)

현장실습생 정의 및 신분

현장실습생은 학점 인정 및 전공 관련 실무 경험을 제공받기 위해 현장실습에 참여하는 학생을 말합니다.

현장실습생은 ‘학생’ 신분으로 원칙적으로 ‘근로자’가 아닙니다.

※ 현장실습이 실질적 근로를 제공하는 경우, 근로자로서의 신분도 가지게 되며 각종 근로 법형이 적용됩니다.

현장실습생 대상 학년 및 자격

대학별 학칙에 따라 전공 특성 및 교육목적상 필요한 경우 현장실습 운영 대상 학년을 설정할 수 있습니다.

그 외 유학생 등 포함 여부도 학칙에 따라 정합니다.

현장실습생은 학교 및 전공별로 별도의 자격요건 제시가 가능합니다.

대학 내 현장실습 운영 규정에 따라 최대 이수 학점을 제시하거나 일정 성적 이상의 학생을 자격요건으로 제시 가능합니다.

현장실습생이 준수해야 할 사항

① 「대학생 현장실습 운영 규정」 및 각 학교의 현장실습 규정에 따른 절차 및 기준 준수

② 실습기관의 안전관리규정 및 기준 준수

③ 현장실습 중 습득하게 된 실습기관의 기밀사항 등의 누설 금지 등

현장실습생이 보장받을 권리

① 현장실습 교육 및 실습수행에 관한 지도를 받을 수 있는 권리

② 현장실습 중 보건 및 산업재해 등으로부터 보호받을 권리와 사고 및 재해 시 보상받을 권리

③ 현장실습 중 본인의 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우를 제외하고는 현장실습과 관련하여 불이익을 받지 않을 권리

④ 「대학생 현장실습 운영 규정」에 따른 현장실습 운영 기준 또는 현장실습 운영 계획과 다른 사항의 발생 시 조치 받을 권리

대학생 현장실습은 이상의 현장실습생의 권리가 보장되도록 운영되어야 합니다.